8月25日上午，集團公司舉行三名新任副總經(jīng)理試用期目標責任書簽訂儀式。集團班子成員、黨委委員，各部門、子公司主要負責人參加，集團公司黨委書記、董事長鄧華主持儀式并講話。

會上，集團公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理馮颯，黨委副書記、紀委書記、監(jiān)事會主席吳德貴作了講話。三名新任副總經(jīng)理分別簽署了試用期目標責任書。

鄧華在講話中強調(diào)，當前集團正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵期，此次責任書簽訂，正是公司基于戰(zhàn)略布局作出的重要決策，承載著公司對未來的規(guī)劃，凝聚著全體員工的期待，更明確了三名副總經(jīng)理在新崗位上的職責邊界、奮斗方向與價值目標，希望大家能聚焦重點、精準發(fā)力，在新的崗位上創(chuàng)造出經(jīng)得起檢驗的實績，同時通過清晰的目標牽引，激活管理效能，凝聚發(fā)展合力。并提出四點工作要求：一是要以“責任為基”，做目標的“守護者”。要把責任書上的每一項指標、每一條要求，轉(zhuǎn)化為日常工作的行動指南，既要有“啃硬骨頭”的勇氣，直面工作中的難點堵點；也要有“釘釘子”的韌勁，確保各項任務落地見效，不打折扣、不搞變通；二是要以“戰(zhàn)略為綱”，做執(zhí)行的“推動者”。要深刻理解集團整體戰(zhàn)略，把分管領域工作融入全局發(fā)展，主動對接各部門、子公司需求，打破協(xié)作壁壘。既要抓好分管業(yè)務的“提質(zhì)增效”，也要關注跨部門的“協(xié)同聯(lián)動”，讓各項工作形成“一盤棋”格局；三是要以“團隊為本”，做成長的“引領者”。要盡快融入團隊，既要有“嚴要求”，推動團隊提升專業(yè)能力；也要有“暖關懷”，傾聽員工心聲，激發(fā)團隊的積極性與創(chuàng)造力，打造一支有戰(zhàn)斗力、有凝聚力的隊伍；四是要以“廉潔為要”，做紀律的“踐行者”。要始終堅守職業(yè)底線，嚴格遵守集團各項規(guī)章制度，做到廉潔履職，以自身的言行樹立榜樣，維護集團干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。